Решаем трудовые споры в пользу клиента
- Без предоплаты
- Гарантии прописаны в договоре
- 99 % выигранных дел
Оспоренных увольненний
Наша главная цель — помощь клиентам в решении существующих проблем и их профилактика в будущем
Нарушения трудового законодательства в настоящее время не являются редкостью, они могут быть допущены как работником, так и работодателем. Каждая из этих сторон имеет определенные права и обязанности. Адвокаты юридической компании «Авангард» сделают все возможное для эффективной защиты Ваших законных интересов.
Установление факта трудовых отношений
от 15 000 руб
- Установленим факт трудовых отношений
- Подадим иск в суд
- Возьмем на себя представительство в суде;
Незаконное увольнение
от 15 000 руб
- Проверим законность увольнения
- Подадим иск в суд
- Докажем незаконность увольнения
Восстановление на работе
от 20 000 руб
- Проверим законность увольнения
- Подадим иск в суд
- Докажем незаконность увольнения
Взыскание с работодателя заработной платы
от 25 000 руб
- Соберем все доказательства
- Оформим необходимые документы
- Обратимся в суд
Взыскание с работника материального ущерба
от 15 000 руб
- Рассчитаем компенсацию
- Соберем доказательства нанесения ущерба
- Пододим иск в суд
Взыскание задолженности с работника
от 15 000 руб
- Поможем собрать необходимые документы
- Обратимся в суд с иском
- Проследим за взысканием средств в полном объёме
Злоупотребление должностными обязанностями
от 15 000 руб
- Подготовим жалобы на действия/бездействие стороны обвинения
- Соберем доказательства путем направления адвокатского запроса, опроса свидетелей с их согласия
- Подадим в суд
Нарушение норм охраны труда, техники безопасности
от 15 000 руб
- Соберем все доказательства
- Оформим необходимые документы
- Обратимся в суд
Отсутствие отметки в трудовой книжке, нарушение договора
от 15 000 руб
- Соберем доказательства трудовой деятельности
- Подготовим все необходимые документы
- Поддадим иск
Переработка, отсутствие оплаты за выход на работу во внерабочие дни
от 15 000 руб
- Соберем доказательства трудовой деятельности
- Подготовим все необходимые документы
- Подадим иск в регулирующие инстанции
Унижение чести и достоинства сотрудников
от 15 000 руб
- Подготовим необходимые документы
- Подадим жалобу в контролирующие инстанции
- Подадим иск в суд
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
от 10 000 руб
- Подготовим необходимые документы
- Подадим жалобу в контролирующие инстанции
- Подадим иск в суд
Узнайте законно ли Вы были уволены
Работая с нами Вы можете рассчитывать на :
- Подробный анализ ситуации
- Разработку наиболее подходящей стратегии защиты ваших интересов
- Тщательную консультацию по всем необходимым вопросам
- Полную конфиденциальность
- Юридически грамотную и профессиональную работу.
Малая часть наших успешных дел
Трудовые споры обладают своей спецификой – как правило, документов крайне мало, имеется только трудовой договор и трудовая книжка. Иногда нет даже трудового договора.
Юристам нашей компании удавалось выигрывать дела даже при минимальном перечне исходной документации, основываясь только на показаниях свидетеля и косвенных доказательствах (электронная переписка, фото и видеоматериалы).
Приоритетная задача – определить вероятность выигрыша вашего дела и сформировать четкий план решения вопроса. Именно это смогут сделать наши юристы в ходе первичной юридической консультации.
6 причин обратится к нам
Работа в правовом поле
Все методы взыскания задолженности абсолютно законны и не вызывают нареканий или поводов обратиться в суд с жалобой на давление со стороны должника
Конфиденциальность
Гарантируем полную анонимность полученной информации о клиенте, должнике и хоте работ
Оцениваем перспективы заранее
Беремся только за те дела, в результатах которых мы уверенны
Работа до положительного результата
Оплата наших услуг производится только после положительного решения суда. В противном случае все деньги возвращаются вам
Фиксированная стоимость
Вы получаете фиксированную стоимость услуг, прописанную в договоре. Она не зависит от количества заседаний и остаётся одна до окончания дела
Работаем под ключ
Осуществляем полный комплекс услуг по трудовым спорам: от сбора документов, до контроля исполнения решения суда
Запишитесь на бесплатную консультацию
Работая с нами Вы можете рассчитывать на :
- Подробный анализ ситуации
- Разработку наиболее подходящей стратегии защиты ваших интересов
- Тщательную консультацию по всем необходимым вопросам
- Полную конфиденциальность
- Юридически грамотную и профессиональную работу.
6 шагов для успешного возврата долга
Анализ ситуации
Оценка вероятности выигрыша дела
Досудебная процедура решения спора
Переговоры и встречи с должником
Подготовка к судебной процедуре
Составление претензий, сбор документов для суда
Судебная процедура
Участие в судебных процессах
Утверждение мирового соглашения
Получение исполнительного листа
Контроль за исполнением решения
Контроль за ходом исполнительного производства
Часто задаваемые вопросы
Если вы хотите получать все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, то лучше отказаться от такой работы. Ни ежегодные отпуска, ни листы нетрудоспособности и пособия вам оплачиваться не будут. Кроме этого, вы не сможете рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. По договору ГПХ (гражданско-правового характера) из вашего дохода будут удерживать отчисления в Налоговую — 13% НДФЛ и в Пенсионный фонд.
Нет, это не законно. В Трудовом кодексе нет понятия «бесплатная стажировка». Лучше отказаться от такой работы. На период прохождения такой стажировки у вас нет никаких прав, потому что ваши отношения с этой организацией никак не оформлены, они «на честном слове». И нет никаких гарантий, что после прохождения обучения с вами будет заключен трудовой договор. Также, если на период прохождения этой стажировки вы заболеете или с вами произойдет несчастный случай, никаких выплат со стороны работодателя вы не получите.
Нет, вас вводят в заблуждение.
В том числе вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если она вам положена. Если работодатель задерживает выплату расчета, вы вправе обратиться с жалобой в Инспекцию по труду.
Нет, увольнение из-за того, что вы не отвечаете на звонки работодателя в свое личное время, неправомерно. В Трудовом кодексе существует понятие «время отдыха работника»
Но, конечно, все зависит от конкретных обстоятельств и специфики вашей работы, бывает, что нужно ответить. Решать вам. Но учтите, что отвечать на такие звонки вы не обязаны, особенно если работодатель злоупотребляет вашим ответственным отношением.
Отпуск может быть разделен на части, но по соглашению между работником и работодателем. Но при этом, согласно ст. 125 ТК РФ, одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Юридическая помощь включает в себя:
- Консультации по ТК, разъяснение законодательных норм.
- Анализ правовой ситуации.
- Досудебное урегулирование конфликтов.
- Взыскание зарплаты и прочих выплат, положенных сотруднику, с работодателя.
- Взыскание компенсации за причинение вреда здоровью на рабочем месте.
- Решение споров по материальной ответственности.
- Восстановление в должности при неправомерном увольнении (с компенсацией за время вынужденного прогула).
- Подтверждение факта наличия трудовых отношений.
- Защиту и представительство в суде.
- И другие вопросы.
Ненормированный рабочий день можно установить в трудовом договоре. Также работодатель может перечислить должности тех, кто будет работать ненормированно, в отдельных документах. Например, в коллективном договоре или локальном акте. Не всех сотрудников можно привлекать к ненормированному дню. Например, нельзя установить такой режим инвалидам I или II группы.
Работодатель обязан предоставить работнику дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск не может быть меньше трех календарных дней. Вместо отпуска можно предложить работнику денежную компенсацию за ненормированный рабочий день. Для этого работник должен написать заявление о замене.
Провести вакцинацию сотрудников можно двумя способами. 1. Заключить договор с медицинским учреждением о вакцинации. 2. Внести вакцинацию в перечень услуг, которые предоставляют по полису добровольного медицинского страхования. После того, как вы выбрали способ и определились с датами, издайте приказ в произвольной форме.
За отказ от командировки примените к сотруднику дисциплинарное взыскание – замечание или выговор. Работодатель может это сделать, если сотрудник не вправе отказаться от командировки.
Наши контакты
г. Москва. ул. Тургенева д.1
Email@holodilnik.ru
- Ежедневно с 9.00 до 20.00